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集团新闻

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医院院长应具备的素质

  如何管理好一个医院?一位优秀的院长应该具备哪些素质?中国试管婴儿医院连锁品牌——爱维艾夫医疗集团缔造者任吉忠董事长在最近的内部高管会议上,分享了自己在医疗行业多年的实战管理经验,精辟地总结出一位优秀的院长应具备的素质。

  具体如下:

  在激烈的医疗市场竞争中,医院院长管理能力高低、职业素养优劣等将直接影响到整个医院的发展与效益。如何促使医院院长从专家管理向管理专家转变、走职业化发展之路,在医院管理中尤为关键。

  院长作为高层领导者应当具备超强的学习能力;斗志昂扬、激情澎湃的工作状态;做事深谋远虑、明见万里;细节把控细致入微、精益求精;关注数据,善于分析和运用数据;能够认真地实地考察,在实践中发现问题,自信地带领团队解决问题。新时代“四有”院长的新要求是做到有格局、有思路、有办法、有落地。

  对于青年人才、储备干部的培养一直是爱维艾夫医疗集团的重点工作,我们为人才提供平台,也希望能培养笃志好学的员工成为集团的中流砥柱。未来医院的院长应具备以下素质:

  一、为人正直

  胸怀坦白,正大光明。为人品行正直,不逢迎谄媚,言行正派,能够成为团队的表率。

  二、认同爱维艾夫企业价值观

  价值观决定着每个人的行为方式,你的认知、理解、判断都与其息息相关。高度认同爱维艾夫的企业价值观,才能在集团正确的方向指引下思考问题,解决问题,才能和集团共同成长。

  三、有包容心

  忠言逆耳,实话、真话经常不太好听,但就如同“良药苦口”,对我们个人成长必将有所助益。用包容的心胸接受各种信息,是成为领导者必备的条件之一。

  四、持续的学习力

  时代在发展,公司需要进步,人也需要不停地迭代升级。如果一味吃老本,懒得学习则必将被淘汰。年轻的时候,钱可以少挣些,但东西要多学点。

  五、格局

  想成大事者,必须有大格局;要想成就自己,必先成就他人。人有百态,用其优点,助其进步,成就别人的数量越多,自己的格局就越大。眼光长远,视野广阔,才能吸引更多的人跟随管理者做更多更大的事。

  六、必要的管理、经营技能

  作为未来医院的院长,应当熟悉医疗行业并且具备必要的管理知识。包括掌握医政护理、人事财务、信息系统、品牌营销、后勤设备等业务知识,以及拥有沟通、协调、统筹的管理能力,不断地学习更新知识、提高技能。

  职业化院长以经营管理为终身职业,遵循严格的市场准入机制和退出规则,凭借其出色的专业管理技能,助力医院经济效益的提高和社会效益目标的实现。